Рубрика: Трудовое право

Заглавная

Срок отработки по целевому обучению

Срок отработки по целевому направлению – 3 года. Это предусмотрено статьей 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании». В договоре на целевое обучение этот срок может меняться в большую сторону. Выпускник не может уменьшить период отработки и уволиться в одностороннем порядке, если вторая сторона не нарушает условия договора.

Заглавная

Что является нарушением трудовой дисциплины по ТК РФ

Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ является основанием для наказания работника. В отдельных случаях нарушение может повлечь увольнения по одностороннему решению руководства. Установление факта и причин совершения проступка проводится с соблюдением интересов организации и сотрудника. Несоблюдение процедуры не позволит наказать виновное лицо даже в случае грубого нарушения.  

Заглавная

Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины входит в перечень оснований, допускающих расторжение трудового контракта по инициативе работодателя. Возможность увольнения в этом случае зависит только от воли руководства предприятия. Возможен вариант с заменой такого вида наказания на предупреждение, выговор.

Заглавная

Перечень профессий подлежащих периодическим медосмотрам

Перечень профессий, подлежащих периодическим медосмотрам, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н. На каждом предприятии издается собственный локальный акт, где будут указаны категории работников, обязанные пройти медосмотры. О порядке определения контингента сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому освидетельствованию, читайте в нашем материале.

Перевод на удаленку в Москве

Куда сдавать отчет о переводе сотрудников на удаленку

С 5 октября в Москве вступили в силу новые правила о переводе сотрудников на удаленный формат работы. Сделать это обязаны все работодатели столицы, за исключением отдельных сфер деятельности. Под удаленку должно попасть не менее 30% от штатной численности персонала. Подтвердить указанный факт нужно отчетом в Правительство Москвы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и ее расчет

Расторжение трудового договора обязывает работодателя выплатить зарплату за фактически отработанное время, рассчитаться по больничным,  соблюдение ряда гарантий для сотрудника. Если работник не полностью использовал дни отдыха, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. О правилах расчета расскажут юристы «Все по шагам».

Как уволиться без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Принимая решение об увольнении, работник должен заблаговременно уведомить об этом начальство. Для этого подается письменное заявление, в котором сотрудник указывает дату увольнения – не ранее двух недель. В ряде случаев, ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию без отработки, если доказать уважительность причин решения.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Чтобы уволиться с работы, вы должны подать заявление на имя руководителя. Правильно оформив его, у вас не возникнет проблем с датой последнего рабочего дня, временем отработки, получением расчета, трудовой книжки. Читайте, какие пункты нужно указать в заявлении, как правильно подать его работодателю.

Учет по безработице онлайн

Как встать на учет по безработице онлайн

Основным способом для регистрации безработным является лично обращение в ЦЗН. Это прямо следует из Закона № 1032-1. Однако Минтруд РФ запустил специальный сервис, позволяющий встать на учет по безработице через интернет. Юристы сайта «Все по шагам» расскажут, как встать на учет по безработице онлайн, как быстро начать получать пособие.

Отпуск во время карантина

Отпуск во время карантина: как оформить, куда можно поехать

Незапланированные выходные до 5, а затем и до 30 апреля, можно рассматривать как неожиданный отпуск. На самом деле это не так, поскольку сотрудники все равно числятся как работающие. Многие вообще продолжают работу, если их компания входит в специальный перечень. В статье расскажем, как оформить отпуск во время карантина, можно ли...

Компенсация безработным

Компенсация безработным из-за коронавируса

Кризис из-за коронавируса неизбежно влечет снижение заработка и потерю работы для тысяч граждан. В таких условиях постановка на учет в ЦЗН и получение компенсаций безработным может стать единственным источником средств к существованию. О том, сколько составляет компенсация безработным из-за коронавируса, и как ее получить, читайте в этом материале.

Пособие по безработице

Как получить пособие по безработице

Потеря работы всегда влечет прекращение постоянного дохода, снижение достатка человека. Чтобы частично компенсировать утрату заработка, государство готово выплачивать пособие по безработице. Для его назначения необходимо зарегистрироваться в ЦЗН, соблюсти ряд других требований. Читайте в материале, как получить пособие по безработице, что влияет на его сумму.

Уволили во время карантина

Уволили во время карантина по коронавирусу что делать

Что может быть хуже и страшнее, чем потерять работу, да еще в период кризиса, самоизоляции и карантина по коронавирусу? Официальных данных еще нет, но множество работников уже оказались на улице или без зарплаты. В статье расскажу, что делать, если уволили во время карантина, куда подавать жалобы.

Восстановление на работе

Восстановление на работе: как исполнить решение суда

При незаконном увольнении с работы необходимо обращаться в суд. Только при наличии судебного решения и исполнительного листа можно добиться восстановления в прежней должности, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. В статье расскажу, как быстро добиться исполнения решения, обязать работодателя оформить документы о восстановлении на работе, заставить перечислить взысканные суммы.

Составление трудового договора

Составление трудового договора

При трудоустройстве новых сотрудников в большинстве случаев не возникает вопросов, правильно ли составлен трудовой договор. Кадровые службы предприятия берут типовые образцы договоров в сети Интернет, не задумываясь о правильности их составления. В этой статье расскажем про обязательные условия трудового договора, о возможных проблемах и сложностях при его составлении.

Взыскание недостачи после увольнения

Недостача после увольнения: могут ли взыскать, советы юриста

Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Условия работы граждан отражаются в трудовых договорах, должностных инструкциях, нормативных и локальных актах. Если начальство регулярно нарушает права и законные интересы сотрудника, у него возникает право на обращение за защитой. С жалобой можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Помощь в восстановлении на работе

Помощь в восстановлении на работу после увольнения

Расторжение трудовых договоров по инициативе руководства дает работнику право оспорить такое решение через суд. Ввиду множества нюансов этой процедуры, рекомендуем воспользоваться помощью наших юристов в восстановлении на работе. Мы возьмем на себя оформление необходимых документов, представим ваши интересы в суде.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие при сокращении штата

Организационные мероприятия в компании могут сопровождаться  уменьшением численности штата, исключением отдельных должностей. Обязательным условием для предстоящего сокращения является выплата выходного пособия. Размер выходного пособия при сокращении может устанавливаться по договоренности сторон, однако не должен быть ниже минимума, указанного в ТК РФ.

Изменить основания увольнения

Можно ли изменить формулировку и основания увольнения

Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять