Рубрика: Трудовое право

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и ее расчет

Расторжение трудового договора обязывает работодателя выплатить зарплату за фактически отработанное время, рассчитаться по больничным,  соблюдение ряда гарантий для сотрудника. Если работник не полностью использовал дни отдыха, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. О правилах расчета расскажут юристы «Все по шагам».

Как уволиться без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Принимая решение об увольнении, работник должен заблаговременно уведомить об этом начальство. Для этого подается письменное заявление, в котором сотрудник указывает дату увольнения – не ранее двух недель. В ряде случаев, ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию без отработки, если доказать уважительность причин решения.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Чтобы уволиться с работы, вы должны подать заявление на имя руководителя. Правильно оформив заявление на увольнение по собственному желанию, у вас не возникнет проблем с датой последнего рабочего дня, временем отработки, получением расчета, трудовой книжки. В статье разберем, какие пункты нужно указать заявлении, как правильно подать его работодателю.

Учет по безработице онлайн

Как встать на учет по безработице онлайн

Основным способом для регистрации безработным является лично обращение в ЦЗН. Это прямо следует из Закона № 1032-1. Однако Минтруд РФ запустил специальный сервис, позволяющий встать на учет по безработице через интернет. Юристы сайта «Все по шагам» расскажут, как встать на учет по безработице онлайн, как быстро начать получать пособие.

Отпуск во время карантина

Отпуск во время карантина: как оформить, куда можно поехать

Незапланированные выходные до 5, а затем и до 30 апреля, можно рассматривать как неожиданный отпуск. На самом деле это не так, поскольку сотрудники все равно числятся как работающие. Многие вообще продолжают работу, если их компания входит в специальный перечень. В статье расскажем, как оформить отпуск во время карантина, можно ли...

Компенсация безработным

Компенсация безработным из-за коронавируса

Кризис из-за коронавируса неизбежно влечет снижение заработка и потерю работы для тысяч граждан. В таких условиях постановка на учет в ЦЗН и получение компенсаций безработным может стать единственным источником средств к существованию. О том, сколько составляет компенсация безработным из-за коронавируса, и как ее получить, читайте в этом материале.

Пособие по безработице

Как получить пособие по безработице

Потеря работы всегда влечет прекращение постоянного дохода, снижение достатка человека. Чтобы частично компенсировать утрату заработка, государство готово выплачивать пособие по безработице. Для его назначения необходимо зарегистрироваться в ЦЗН, соблюсти ряд других требований. Читайте в материале, как получить пособие по безработице, что влияет на его сумму.

Могут ли снизить зарплату из аз коронавируса

Могут ли снизить зарплату из-за коронавируса

Президент России пообещал всем работникам сохранение заработной платы на весь период карантина по коронавирусу. На самом деле все не так гладко. Работодатель, вынужденный платить из своего кармана за выходные, заинтересован в увольнении персонала или снижении заработной платы. О том, могут ли снизить зарплату из-за коронавируса, расскажу в этой статье.

Уволили во время карантина

Уволили во время карантина по коронавирусу что делать

Что может быть хуже и страшнее, чем потерять работу, да еще в период кризиса, самоизоляции и карантина по коронавирусу? Официальных данных еще нет, но множество работников уже оказались на улице или без зарплаты. В статье расскажу, что делать, если уволили во время карантина, куда подавать жалобы.

Восстановление на работе

Восстановление на работе: как исполнить решение суда

При незаконном увольнении с работы необходимо обращаться в суд. Только при наличии судебного решения и исполнительного листа можно добиться восстановления в прежней должности, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. В статье расскажу, как быстро добиться исполнения решения, обязать работодателя оформить документы о восстановлении на работе, заставить перечислить взысканные суммы.

Составление трудового договора

Составление трудового договора

При трудоустройстве новых сотрудников в большинстве случаев не возникает вопросов, правильно ли составлен трудовой договор. Кадровые службы предприятия берут типовые образцы договоров в сети Интернет, не задумываясь о правильности их составления. В этой статье расскажем про обязательные условия трудового договора, о возможных проблемах и сложностях при его составлении.

Взыскание недостачи после увольнения

Недостача после увольнения: могут ли взыскать, советы юриста

Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Условия работы граждан отражаются в трудовых договорах, должностных инструкциях, нормативных и локальных актах. Если начальство регулярно нарушает права и законные интересы сотрудника, у него возникает право на обращение за защитой. С жалобой можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Помощь в восстановлении на работе

Помощь в восстановлении на работу после увольнения

Расторжение трудовых договоров по инициативе руководства дает работнику право оспорить такое решение через суд. Ввиду множества нюансов этой процедуры, рекомендуем воспользоваться помощью наших юристов в восстановлении на работе. Мы возьмем на себя оформление необходимых документов, представим ваши интересы в суде.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие при сокращении штата

Организационные мероприятия в компании могут сопровождаться  уменьшением численности штата, исключением отдельных должностей. Обязательным условием для предстоящего сокращения является выплата выходного пособия. Размер выходного пособия при сокращении может устанавливаться по договоренности сторон, однако не должен быть ниже минимума, указанного в ТК РФ.

Изменить основания увольнения

Можно ли изменить формулировку и основания увольнения

Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.

Жалоба в трудовую инспекцию Все по шагам

Жалоба в трудовую инспекцию: все по шагам

Большая часть положений ТК РФ посвящена соблюдению трудовых прав граждан. Одним из эффективных способов защиты по ТК РФ является жалоба в инспекцию ГТИ. В этой статье расскажу, как подать жалобу в трудовую инспекцию, какие последствия повлечет ее рассмотрение.

Больничный лист по беременности Все по шагам

Как начисляется больничный лист по беременности

Каждому работнику гарантировано сохранение рабочего места и заработка, если он представит руководству больничный лист. Закон предусматривает выдачу документа не только при болезни, но и при уходе в отпуск по беременности и родам. В этой статье расскажу, как начисляется больничный лист по беременности.

СНИЛС

Две трудовые книжки и два СНИЛС: что делать

Нестандартный случай может возникнуть, если при назначении пенсии будут представлены несколько трудовых книжек или  номеров (свидетельств) СНИЛС. При всей абсурдности ситуации, это вполне возможно по действующему законодательству. Специалисты ПФР дали разъяснения, что делать при наличии двух трудовых книжек и СНИЛС.

Разработка трудовых договоров Все по шагам

Разработка трудовых договоров

Договоренности между гражданином и работодателем при приеме на работу оформляются в виде трудового договора. Поскольку в документе нужно предусмотреть всю нюансы взаимоотношений работника и работодателя, разработку трудовых договоров лучше поручить юристу или адвокату.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять