Перечень профессий подлежащих периодическим медосмотрам

Перечень профессий, подлежащих периодическим медосмотрам, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н. На каждом предприятии издается собственный локальный акт, где будут указаны категории работников, обязанные пройти медосмотры. О порядке определения контингента сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому освидетельствованию, читайте в нашем материале.

Какие работники обязаны проходить периодический медосмотр

Одно из базовых требований охраны труда — прохождении работниками предварительных, регулярных или внеочередных медосмотров. Это предусмотрено статьей 213 ТК РФ. Правило распространяется на руководство предприятий всех форм собственности, а также на отдельные категории профессий и должностей.

В ст. 213 ТК РФ не указан перечень конкретных профессий и должностей, для которых введена обязанность медосвидетельствования. Однако в статье описан общий порядок определения такого списка сотрудников. Контингент работников, подлежащих медосмотрам, утверждается директором предприятия. В него входят:

  • граждане, чья работа непосредственно связана с вредными факторами (перечни таких производств есть для каждой сферы деятельности);
  • лица, занятые эксплуатацией транспортных средств (например, шоферы на предприятиях, водители общественного транспорта);
  • сотрудники предприятий пищепрома, общепита, медучреждений, детских организаций, водопроводных сетей;
  • иные категории лиц, указанные в нормативных актах.

Определить профессии и должности, подпадающие под обязательные медицинские осмотры, можно по федеральным и ведомственным нормативным актам. Например, сотрудники, занятые производством, хранением, перевозкой и реализацией молочной продукции проходят регулярное обследование в силу ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ.

Списки сотрудников, которые будут обязаны пройти мед. осмотр, утверждается локальным актом на предприятии (приказ, распоряжение). Этот документ доводится до персонала под роспись, а его положения дублируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.

Узнайте больше  Две трудовые книжки и два СНИЛС: что делать

Список профессий и должностей лиц, для которых медосмотр является обязательным условием

Список сотрудников, которым предстоит пройти периодическое мед. освидетельствование, входит в систему локальных трудовых актов предприятия. Разработка и утверждение таких списков является обязанностью руководства организаций. Содержание документа должно соответствовать Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н).

На предприятии, где работа персонала связана с вредными условиями, утверждаются списки контингента. По этим спискам впоследствии заполняются поименные реестры. Они передаются в государственные или частные медучреждения не позже 2 месяцев до начала освидетельствования сотрудников.

Важно! Списки контингента подлежат направлению еще и в территориальное подразделение Роспотребнадзора в срок, не позже 10 дней с момента их утверждения. Данное требование прямо предусмотрено пунктом 21 Приказа № 302н.

Поименные реестры должны соответствовать штатному расписанию на момент их составления. Если должность, предусмотренная штатом, фактически свободна, она не включается в реестр. Поименные реестры разрабатываются и утверждаются ежегодно, с обязательным доведением данной информации до персонала.

Образец и форма списков профессий и лиц

Приказом № 302 не утвержден образец списка контингента, подлежащего плановым медосмотрам. Поэтому бланк должен разрабатываться руководством предприятия самостоятельно. Форма документа, которым будет утверждаться контингент на медосмотр, должен включать в сведения, предусмотренные Приказ № 302н.

В состав обязательных пунктов списка лиц, подлежащих медосмотрам, входит:

  • точное название должностей (профессий), соответствующих штатному расписанию;
  • периодичность проведения медосвидетельствования с учетом списка по Приказу № 302н;
  • указание на вредный фактор, в связи с которым проводится медосмотр.

Форма может предусматривать численность персонала, на который распространяются вредные условия и факторы работы. Образец документа, которым определяется контингент на медосмотр, можно скачать в приложении к статье.

Узнайте больше  Можно ли изменить формулировку и основания увольнения

Для определения периодичности медицинского обследования необходимо руководствоваться Перечнем факторов и работ по Приказу № 302н. Также специальная норма есть в ч. 1 ст. 213 ТК РФ – для молодежи младше 21 года осмотры проводятся ежегодно.

Помимо Перечня, в списки контингента и реестры включаются лица, чья работа прямо или косвенно связана с воздействием вредных факторов, и тот факт подтвержден:

  • аттестацией рабочих мест, в части обследования условий труда персонала;
  • контрольными и надзорными мероприятиям, лабораторными испытаниями;
  • мероприятиями внутреннего контроля на предприятии.

Также источником информации для разработки списков контингента и реестров могут быть эксплуатационные и технические на оборудование, технику и материалы.

Особенности проведение медосмотров

В случае изменения условий или технологии работы в списки контингента необходимо вносить изменения и дополнения. В этом случае обновленный документ также подлежит направлению в Роспотребнадзор.

Медицинское обследование проводится за счет предприятия только по перечню лиц, указанных в поименном реестре. Факт прохождения периодичного медосмотра подтверждается заключением врачей. Этим документом оценивается влияние опасных факторов на состояние здоровья, даются рекомендации и обязательные предписания по охране труда.

Для лиц, включенных в реестры, вредные и опасные факторы работы могут являться основанием для внеочередных осмотров, даже если они проходили периодическое обследование. Такие основания возникают по рекомендациям врачей, представляемым руководителю по итогам периодического мед. осмотра.

Скачать

Читайте также:

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять