Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.
Большая часть положений ТК РФ посвящена соблюдению трудовых прав граждан. Одним из эффективных способов защиты по ТК РФ является жалоба в инспекцию ГТИ. В этой статье расскажу, как подать жалобу в трудовую инспекцию, какие последствия повлечет ее рассмотрение.
Каждому работнику гарантировано сохранение рабочего места и заработка, если он представит руководству больничный лист. Закон предусматривает выдачу документа не только при болезни, но и при уходе в отпуск по беременности и родам. В этой статье расскажу, как начисляется больничный лист по беременности.
Нестандартный случай может возникнуть, если при назначении пенсии будут представлены несколько трудовых книжек или номеров (свидетельств) СНИЛС. При всей абсурдности ситуации, это вполне возможно по действующему законодательству. Специалисты ПФР дали разъяснения, что делать при наличии двух трудовых книжек и СНИЛС.
Договоренности между гражданином и работодателем при приеме на работу оформляются в виде трудового договора. Поскольку в документе нужно предусмотреть всю нюансы взаимоотношений работника и работодателя, разработку трудовых договоров лучше поручить юристу или адвокату.
Работник всегда прав, даже когда не прав? На самом деле все не так просто и очевидно. Работодатель имеет не меньше способов защиты своих интересов, чем работник. О некоторых способах защиты прав работодателя расскажут юристы сайта «Все по шагам».
При расторжении трудового договора нужно соблюдать основания и формулировки, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. При нарушении этих требований, бывший сотрудник может обратиться в суд для изменения оснований и формулировки увольнения. Про нюансы этой процедуры читайте в материале «Все по шагам».