Можно ли изменить формулировку и основания увольнения

Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Любые варианты прекращения трудовых отношений подразумевают выполнение работодателем обязательных процессуальных действий. Причины и основания увольнения фиксируются в распорядительном акте (приказе) руководителя, после чего дублируются в записях трудовой книжки.

Статья 391 ТК РФ относит изменение формулировки и основания увольнения к самостоятельной категории дел, подлежащих рассмотрению только в судах. Выделим ключевые нюансы, которые сопровождают необходимость обращения в суд по такому поводу:

  • отмена приказа о прекращении  трудового договора по виновным основаниям – гражданин оспаривает законность увольнения, однако вместо восстановления на прежнем месте работы просит изменить дату и запись в трудовой книжке;
  • истечение срока трудового соглашения на момент вынесения судебного вердикта – в этом случае суд не имеет права восстановить сотрудника на прежнюю работу и ограничивается изменением оснований для увольнения;
  • суд может принять решение об изменение основания увольнения, его формулировки или даты, только с согласия истца, т.е. такое требование должно содержаться в исковом заявлении;
  • изменение даты увольнения влечет обязанность работодателя произвести все обязательные выплаты на момент прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание! Разбирательство таких споров проходит только в судах. Иные органы не уполномочены разбирать споры, связанные с расторжением трудового договора.

Дела указанной категории характеризуются не только особой сложностью, но и сокращенными сроками для обращения в суд. По этой причине рекомендуем обратиться к юристу сразу после вынесения незаконного приказа или выдачи трудовой книжки с неправильной записью об увольнении.

Изменить основания увольнения

Какие формулировки при увольнении предусмотрены законодательством?

Закон допускает следующие варианты прекращения трудовых отношений:

  • по добровольному волеизъявлению сотрудника (для этого в адрес руководства заблаговременно пишется заявление);
  • по соглашению сторон – в этом случае факт увольнения может состояться без отработки на предприятии;
  • по инициативе руководства предприятия (например, при совершении виновных действий, при сокращении штата или численности сотрудников и т.д.);
  • ввиду истечения срока действия договора (срочный трудовой контракт может заключаться в строго ограниченных случаях, предусмотренных в ТК РФ).
Узнайте больше  Выходное пособие при сокращении штата

Все формулировки увольнения, которые будут указаны в приказе руководства и трудовой книжке, должны соответствовать конкретному пункту ТК РФ. Если произошла техническая ошибка при внесении записи, не влияющая на основания увольнения, она может быть исправлена в добровольном порядке или по решению суда, однако не влечет для руководства существенных последствий.

Если оспариваются основания увольнения, истец сможет добиться следующего результата в судебном процессе:

  • изменить виновные основания (например, прогул) на увольнение по собственному желанию;
  • если на момент отмены приказа руководства срок договора истечет, то в трудовую книжку внесут запись о данном основании для прекращения трудовых отношений;
  • при заключении мирового соглашения стороны могут изменить формулировку увольнения на обоюдное согласие.

Если незаконное основание или формулировка в приказе и трудовой книжке стали препятствием для трудоустройства в новое предприятие, судебным актом будет взыскана компенсация за весь период такого вынужденного прогула.

Срок на обжалование работником формулировки об увольнении

Поскольку спор об изменении основания и формулировок связан с установлением законности увольнения, для подачи иска применяется сокращенный срок – не позднее одного месяца с момента получения трудовой книжки или приказа руководства предприятия. Обращение после этого срока влечет неблагоприятные последствия, а иск будет оставлен без рассмотрения. Восстановить пропущенный срок можно только при наличии уважительных причин, а доказать их суду обязан истец.

Читайте также:

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять