Изменение основания и формулировки увольнения

При расторжении трудового договора нужно соблюдать основания и формулировки, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. При нарушении этих требований, бывший сотрудник может обратиться в суд для изменения оснований и формулировки увольнения. Про нюансы этой процедуры читайте в материале «Все по шагам».

Основания и формулировки увольнения

Прекращение трудовых отношений сопровождается изданием приказа по предприятию. Именно в этом документе указывается основание для увольнения. На основании приказа кадровая служба вносит запись в трудовую книжку, где дублируются основания и формулировка увольнения.

В соответствие с ТК РФ, базовыми основаниями для увольнения являются:

  • соглашение сторон;
  • собственное желание сотрудника;
  • инициатива руководства предприятия.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон или по волеизъявлению сотрудника, оснований для оспаривания не возникает. Если специалист кадровой службы допустит техническую ошибку при оформлении приказа или записи в трудовой книжке, нарушение устраняется при обращении гражданина. Оснований для возникновения спора в этом случае не возникает.

Основания увольнения

Если работодатель согласен изменить запись в трудовой книжке, можно обойтись без обращения в суд

Когда нужно изменение оснований и формулировки увольнения

Изменение формулировки в приказе и трудовой книжке имеет ключевое значение, если работник был уволен по виновным основаниям. В этом случае возникает спор. Если работодатель откажется изменить формулировку и основания увольнения, его действия можно обжаловать через суд. Если суд установит неправомерность увольнения, могут наступать следующие последствия:

  • восстановление на рабочем месте с отменой приказа об увольнении и аннулировании дискредитирующей записи в трудовой книжке;
  • изменение основания увольнения и формулировки записи в трудовой книжке;
  • взыскание с работодателя компенсации материального и морального вреда.
Узнайте больше  Как встать на учет по безработице онлайн

Работник, обратившийся в суд за разрешением трудового спора, вправе сам решать, восстанавливаться ли ему на прежнем месте работы. Процедура отмены приказа о незаконном увольнении может занять 1-2 месяца. За это время истец может найти новое место работы или принять решение о прекращении любых отношений с недобросовестным работодателем.

Варианты изменения оснований и формулировки увольнения

Варианты изменения оснований и формулировки увольнения указаны в ст. 394 ТК РФ. Суд будет принимать решение в соответствие с указанной нормой, а также требованиями искового заявления. По закону возможны следующие варианты  разрешения трудового спора:

  • если основания и формулировка признаются противоречащими закону, суд обязан не только изменить их, но и указать в решении надлежащую причину и основания увольнения;
  • если рассматривался спор о неправомерном увольнении по срочному трудовому соглашению и его срок истек, судом будет применена формулировка увольнения «по истечению срока действия контракта»;
  • если на момент вынесения решения истец уже трудоустроился в другую организацию, будут изменены не только основания и формулировка, но и дата увольнения (на день, предшествующий новому трудоустройству).

Обратите внимание! При любом варианте удовлетворения иска, суд обязан указать надлежащие основания и формулировку прекращения трудовых отношений. Этот момент имеет ключевую роль на стадии исполнения решения.

Как рассматриваются споры в суде

Рассмотрение споров об изменении оснований и формулировки увольнения входит в компетенцию судов общей юрисдикции (районный или городской суды). Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. Обязанность доказывания правомерности увольнения и правильности формулировок возложена на работодателя.

Специальные правила предусмотрены для выплаты компенсаций работнику, если решением суда изменяются основания или формулировка при увольнении:

  • если неправомерная запись в трудовой книжке лишала возможности трудоустройства в новую организацию, судом будет взыскана компенсация в пользу гражданина за все время вынужденного прогула (исходя из размера среднего заработка по предыдущему месту работы);
  • в случае признания незаконной причины увольнения можно рассчитывать на выплату компенсации морального вреда (сумма компенсации будет определена судом исходя из обстоятельств дела, степени нравственных страданий);
  • с работодателя можно взыскать расходы на оказание юридической помощи.
Узнайте больше  Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Желательно защищать свои интересы в суде при поддержке опытного юриста. Помощь при рассмотрении трудовых споров вы можете получить на консультации у наших юристов.

Также вы можете предложить темы для будущих статей на электронную почту lexseon@gmail.com . Мы всегда поддерживаем обратную связь с читателями, поэтому рассмотрим все предложения и советы. Вместе мы можем больше!

Читайте также:

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять