Как защищаются права работодателя

Работник всегда прав, даже когда не прав? На самом деле все не так просто и очевидно. Работодатель имеет не меньше способов защиты своих интересов, чем работник. О некоторых способах защиты прав работодателя расскажем ниже.

Защита трудовых прав работодателя

Государство признает приоритет защиты интересов работников. Однако Трудовым кодексом РФ гарантировано и соблюдение интересов работодателя. Защита трудовых прав работодателя реализуется различными способами, от грамотного оформления трудового контракта до использования процедуры привлечения работника к ответственности.

В чем может заключаться нарушение интересов работодателя? Никто не застрахован от приема на работу граждан, недобросовестно относящихся к исполнению обязанностей, нарушающих режим и распорядок работы, причиняющих прямой ущерб работодателю. Предусмотреть такие случаи в момент трудоустройства практически невозможно. Однако ТК РФ содержит ряд норм, направленных на защиту прав руководства предприятия.

Защита прав работодателя осуществляется в следующих направлениях:

  • правильное составление трудового договора между работодателем и сотрудником, детальное определение объема обязанностей и мер ответственности гражданина;
  • разработка внутренних документов предприятия (правила режима и распорядка дня, перечень требований с трудовой деятельности и т.д.);
  • заключение договоров о полной материальной ответственности с отдельными категориями работников;
  • проведение служебного расследования по фактам нарушения дисциплины труда;
  • право на привлечение недобросовестных сотрудников к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по виновным основаниям;
  • привлечение работника к материальной ответственности без обращения в суд;
  • право на обращение в уполномоченные органы для защиты нарушенного права (в правоохранительные органы, прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.);
  • право на обращение в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного предприятию.

Обратите внимание! Реализация прав работодателя на защиту должна быть основана на нормах трудового законодательства. В ряде случаев, закон допускает устанавливать дополнительные меры ответственности, но их необходимо утвердить локальными актами.

Узнайте больше  Жалоба в трудовую инспекцию: все по шагам
Защита работодателя

За отдельные нарушения дисциплины и трудовых обязанностей работника можно уволить, либо привлечь к уголовной ответственности

Особенности защиты прав работодателя

Наиболее распространенными случаями нарушений прав работодателя является пренебрежение или прямое несоблюдение правил, утвержденных на предприятии (режим дня или отдыха, правила охраны труда, порядок обращения с вверенным имуществом). При выявлении таких фактов нужно провести служебное расследование. При его проведении учитываются следующие нюансы:

  • служебное расследование назначается приказом руководителя;
  • на предприятии создается комиссия с участием непосредственных начальников работника;
  • защита прав сотрудника при проведении расследования гарантируется путем подачи им письменных объяснений по факту нарушению.

Если у работника, допустившего нарушение, отсутствуют доказательства уважительных причин, к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия (в том числе увольнение по инициативе руководства).

Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного сотрудником. Для этого нужно собрать доказательства, рассчитать сумму ущерба. В некоторых случаях за причинение материального ущерба допускается увольнение по виновным основаниям (например, растрата вверенных средств), уголовная ответственность.

Права работодателя могут нарушаться и в результате необоснованных жалоб сотрудников. Например, Государственная трудовая инспекция обязана проводить проверки по каждому обращению работников. В таких случаях нередко происходит злоупотребление правами, предоставленными ТК РФ. Для полноценной защиты своих интересов работодателю лучше воспользоваться услугами профессиональных юристов, так как предписание ГТИ может повлечь существенные штрафные санкции на предприятие или персонально на руководителя.

Наш сайт не навязывает юридических или финансовых услуг, не требует регистрации для скачивания образцов документов. Если вам пригодились советы, подготовленные авторами, вы можете поддержать наш проект, перечислив любую сумму по реквизитам:

  • на мобильный телефон +7-905-873-1825;
  • на Яндекс-кошелек 4100 1466 5000 602;
  • на кошелек WebMoney R204654639231.

Также вы можете предложить темы для будущих статей на электронную почту lexseon@gmail.com . Мы всегда поддерживаем обратную связь с читателями, поэтому рассмотрим все предложения и советы. Вместе мы можем больше!

Читайте также:

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять