Иск о восстановлении на работе подается гражданином, не согласным с фактом и причинами увольнения. Ответчиком по таким делам выступает предприятие, на котором раньше работал истец. Рассмотрение исков о восстановлении осуществляется в районных судах. Если суд вынесет положительное решение, истца восстановят в прежней должности.
Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ является основанием для наказания работника. В отдельных случаях нарушение может повлечь увольнения по одностороннему решению руководства. Установление факта и причин совершения проступка проводится с соблюдением интересов организации и сотрудника. Несоблюдение процедуры не позволит наказать виновное лицо даже в случае грубого нарушения.
Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины входит в перечень оснований, допускающих расторжение трудового контракта по инициативе работодателя. Возможность увольнения в этом случае зависит только от воли руководства предприятия. Возможен вариант с заменой такого вида наказания на предупреждение, выговор.
Расторжение трудового договора обязывает работодателя выплатить зарплату за фактически отработанное время, рассчитаться по больничным, соблюдение ряда гарантий для сотрудника. Если работник не полностью использовал дни отдыха, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. О правилах расчета расскажут юристы «Все по шагам».
Принимая решение об увольнении, работник должен заблаговременно уведомить об этом начальство. Для этого подается письменное заявление, в котором сотрудник указывает дату увольнения – не ранее двух недель. В ряде случаев, ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию без отработки, если доказать уважительность причин решения.
Чтобы уволиться с работы, вы должны подать заявление на имя руководителя. Правильно оформив его, у вас не возникнет проблем с датой последнего рабочего дня, временем отработки, получением расчета, трудовой книжки. Читайте, какие пункты нужно указать в заявлении, как правильно подать его работодателю.
Даже при наличии постоянной работы с приличным заработком в условиях коронавируса сложнее платить кредиты. Если же заемщика вообще уволили, либо снизили зарплату, почти наверняка возникнет просрочка. В статье расскажу, можно ли получить отсрочку по кредиту при потере работы из-за коронавируса, что нужно представить в банк.
Что может быть хуже и страшнее, чем потерять работу, да еще в период кризиса, самоизоляции и карантина по коронавирусу? Официальных данных еще нет, но множество работников уже оказались на улице или без зарплаты. В статье расскажу, что делать, если уволили во время карантина, куда подавать жалобы.
Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.
Расторжение трудовых договоров по инициативе руководства дает работнику право оспорить такое решение через суд. Ввиду множества нюансов этой процедуры, рекомендуем воспользоваться помощью наших юристов в восстановлении на работе. Мы возьмем на себя оформление необходимых документов, представим ваши интересы в суде.
Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.
При расторжении трудового договора нужно соблюдать основания и формулировки, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. При нарушении этих требований, бывший сотрудник может обратиться в суд для изменения оснований и формулировки увольнения. Про нюансы этой процедуры читайте в материале «Все по шагам».