Срок отработки по целевому направлению – 3 года. Это предусмотрено статьей 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании». В договоре на целевое обучение этот срок может меняться в большую сторону. Выпускник не может уменьшить период отработки и уволиться в одностороннем порядке, если вторая сторона не нарушает условия договора.
Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ является основанием для наказания работника. В отдельных случаях нарушение может повлечь увольнения по одностороннему решению руководства. Установление факта и причин совершения проступка проводится с соблюдением интересов организации и сотрудника. Несоблюдение процедуры не позволит наказать виновное лицо даже в случае грубого нарушения.
Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины входит в перечень оснований, допускающих расторжение трудового контракта по инициативе работодателя. Возможность увольнения в этом случае зависит только от воли руководства предприятия. Возможен вариант с заменой такого вида наказания на предупреждение, выговор.
Перечень профессий, подлежащих периодическим медосмотрам, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н. На каждом предприятии издается собственный локальный акт, где будут указаны категории работников, обязанные пройти медосмотры. О порядке определения контингента сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому освидетельствованию, читайте в нашем материале.
С 5 октября в Москве вступили в силу новые правила о переводе сотрудников на удаленный формат работы. Сделать это обязаны все работодатели столицы, за исключением отдельных сфер деятельности. Под удаленку должно попасть не менее 30% от штатной численности персонала. Подтвердить указанный факт нужно отчетом в Правительство Москвы.
Принимая решение об увольнении, работник должен заблаговременно уведомить об этом начальство. Для этого подается письменное заявление, в котором сотрудник указывает дату увольнения – не ранее двух недель. В ряде случаев, ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию без отработки, если доказать уважительность причин решения.
Чтобы уволиться с работы, вы должны подать заявление на имя руководителя. Правильно оформив его, у вас не возникнет проблем с датой последнего рабочего дня, временем отработки, получением расчета, трудовой книжки. Читайте, какие пункты нужно указать в заявлении, как правильно подать его работодателю.
Основным способом для регистрации безработным является лично обращение в ЦЗН. Это прямо следует из Закона № 1032-1. Однако Минтруд РФ запустил специальный сервис, позволяющий встать на учет по безработице через интернет. Юристы сайта «Все по шагам» расскажут, как встать на учет по безработице онлайн, как быстро начать получать пособие.
Незапланированные выходные до 5, а затем и до 30 апреля, можно рассматривать как неожиданный отпуск. На самом деле это не так, поскольку сотрудники все равно числятся как работающие. Многие вообще продолжают работу, если их компания входит в специальный перечень. В статье расскажем, как оформить отпуск во время карантина, можно ли...
Потеря работы всегда влечет прекращение постоянного дохода, снижение достатка человека. Чтобы частично компенсировать утрату заработка, государство готово выплачивать пособие по безработице. Для его назначения необходимо зарегистрироваться в ЦЗН, соблюсти ряд других требований. Читайте в материале, как получить пособие по безработице, что влияет на его сумму.
Даже при наличии постоянной работы с приличным заработком в условиях коронавируса сложнее платить кредиты. Если же заемщика вообще уволили, либо снизили зарплату, почти наверняка возникнет просрочка. В статье расскажу, можно ли получить отсрочку по кредиту при потере работы из-за коронавируса, что нужно представить в банк.
Что может быть хуже и страшнее, чем потерять работу, да еще в период кризиса, самоизоляции и карантина по коронавирусу? Официальных данных еще нет, но множество работников уже оказались на улице или без зарплаты. В статье расскажу, что делать, если уволили во время карантина, куда подавать жалобы.
При незаконном увольнении с работы необходимо обращаться в суд. Только при наличии судебного решения и исполнительного листа можно добиться восстановления в прежней должности, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. В статье расскажу, как быстро добиться исполнения решения, обязать работодателя оформить документы о восстановлении на работе, заставить перечислить взысканные суммы.
При трудоустройстве новых сотрудников в большинстве случаев не возникает вопросов, правильно ли составлен трудовой договор. Кадровые службы предприятия берут типовые образцы договоров в сети Интернет, не задумываясь о правильности их составления. В этой статье расскажем про обязательные условия трудового договора, о возможных проблемах и сложностях при его составлении.
Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.
Алименты с материальной помощи могут удерживаться только в случаях, указанных в законе. Для этого применяется Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Документ раскрывает перечень доходов, подпадающих под удержание по алиментам, в том числе при выплате материальной помощи.
Договоренности между гражданином и работодателем при приеме на работу оформляются в виде трудового договора. Поскольку в документе нужно предусмотреть всю нюансы взаимоотношений работника и работодателя, разработку трудовых договоров лучше поручить юристу или адвокату.
Работник всегда прав, даже когда не прав? На самом деле все не так просто и очевидно. Работодатель имеет не меньше способов защиты своих интересов, чем работник. О некоторых способах защиты прав работодателя расскажут юристы сайта «Все по шагам».