Срок отработки по целевому направлению – 3 года. Это предусмотрено статьей 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании». В договоре на целевое обучение этот срок может меняться в большую сторону. Выпускник не может уменьшить период отработки и уволиться в одностороннем порядке, если вторая сторона не нарушает условия договора.
Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ является основанием для наказания работника. В отдельных случаях нарушение может повлечь увольнения по одностороннему решению руководства. Установление факта и причин совершения проступка проводится с соблюдением интересов организации и сотрудника. Несоблюдение процедуры не позволит наказать виновное лицо даже в случае грубого нарушения.
Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины входит в перечень оснований, допускающих расторжение трудового контракта по инициативе работодателя. Возможность увольнения в этом случае зависит только от воли руководства предприятия. Возможен вариант с заменой такого вида наказания на предупреждение, выговор.
Перечень профессий, подлежащих периодическим медосмотрам, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н. На каждом предприятии издается собственный локальный акт, где будут указаны категории работников, обязанные пройти медосмотры. О порядке определения контингента сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому освидетельствованию, читайте в нашем материале.
С 5 октября в Москве вступили в силу новые правила о переводе сотрудников на удаленный формат работы. Сделать это обязаны все работодатели столицы, за исключением отдельных сфер деятельности. Под удаленку должно попасть не менее 30% от штатной численности персонала. Подтвердить указанный факт нужно отчетом в Правительство Москвы.
Принимая решение об увольнении, работник должен заблаговременно уведомить об этом начальство. Для этого подается письменное заявление, в котором сотрудник указывает дату увольнения – не ранее двух недель. В ряде случаев, ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию без отработки, если доказать уважительность причин решения.
Чтобы уволиться с работы, вы должны подать заявление на имя руководителя. Правильно оформив его, у вас не возникнет проблем с датой последнего рабочего дня, временем отработки, получением расчета, трудовой книжки. Читайте, какие пункты нужно указать в заявлении, как правильно подать его работодателю.
Незапланированные выходные до 5, а затем и до 30 апреля, можно рассматривать как неожиданный отпуск. На самом деле это не так, поскольку сотрудники все равно числятся как работающие. Многие вообще продолжают работу, если их компания входит в специальный перечень. В статье расскажем, как оформить отпуск во время карантина, можно ли...
Кризис из-за коронавируса неизбежно влечет снижение заработка и потерю работы для тысяч граждан. В таких условиях постановка на учет в ЦЗН и получение компенсаций безработным может стать единственным источником средств к существованию. О том, сколько составляет компенсация безработным из-за коронавируса, и как ее получить, читайте в этом материале.
Потеря работы всегда влечет прекращение постоянного дохода, снижение достатка человека. Чтобы частично компенсировать утрату заработка, государство готово выплачивать пособие по безработице. Для его назначения необходимо зарегистрироваться в ЦЗН, соблюсти ряд других требований. Читайте в материале, как получить пособие по безработице, что влияет на его сумму.
Даже при наличии постоянной работы с приличным заработком в условиях коронавируса сложнее платить кредиты. Если же заемщика вообще уволили, либо снизили зарплату, почти наверняка возникнет просрочка. В статье расскажу, можно ли получить отсрочку по кредиту при потере работы из-за коронавируса, что нужно представить в банк.
Что может быть хуже и страшнее, чем потерять работу, да еще в период кризиса, самоизоляции и карантина по коронавирусу? Официальных данных еще нет, но множество работников уже оказались на улице или без зарплаты. В статье расскажу, что делать, если уволили во время карантина, куда подавать жалобы.
При незаконном увольнении с работы необходимо обращаться в суд. Только при наличии судебного решения и исполнительного листа можно добиться восстановления в прежней должности, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. В статье расскажу, как быстро добиться исполнения решения, обязать работодателя оформить документы о восстановлении на работе, заставить перечислить взысканные суммы.
При трудоустройстве новых сотрудников в большинстве случаев не возникает вопросов, правильно ли составлен трудовой договор. Кадровые службы предприятия берут типовые образцы договоров в сети Интернет, не задумываясь о правильности их составления. В этой статье расскажем про обязательные условия трудового договора, о возможных проблемах и сложностях при его составлении.
Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.
Алименты с материальной помощи могут удерживаться только в случаях, указанных в законе. Для этого применяется Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Документ раскрывает перечень доходов, подпадающих под удержание по алиментам, в том числе при выплате материальной помощи.
Договоренности между гражданином и работодателем при приеме на работу оформляются в виде трудового договора. Поскольку в документе нужно предусмотреть всю нюансы взаимоотношений работника и работодателя, разработку трудовых договоров лучше поручить юристу или адвокату.
При расторжении трудового договора нужно соблюдать основания и формулировки, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. При нарушении этих требований, бывший сотрудник может обратиться в суд для изменения оснований и формулировки увольнения. Про нюансы этой процедуры читайте в материале «Все по шагам».