Иск о восстановлении на работе: как составить, образец

Иск о восстановлении на работе подается гражданином, не согласным с фактом и причинами увольнения. Ответчиком по таким делам выступает предприятие, на котором раньше работал истец. Рассмотрение исков о восстановлении осуществляется в районных судах. Если суд вынесет положительное решение, истца восстановят в прежней должности.

Когда можно и нужно подавать иск о восстановлении на работе

Обращаться в суд при уходе с работы по собственному желанию не имеет смысла. Исключение составляют случаи, когда вам вынудили написать заявление под давлением или угрозой, обманным способом. В этом случае придется доказывать, что реальное желание уволиться отсутствовало, а работодатель фактически принудил вас оставить рабочее место.

В подавляющем большинстве случаев иск о восстановлении на работе подается, если увольнение сделано по инициативе работодателя. Вот основные мотивы, по которым работники обращаются в суд:

• при увольнении за виновные действия (прогулы, регулярные опоздания на работу, совершение грубых или повторных дисциплинарных проступков);
• при расторжении трудовых отношений по несоответствию должности, по медицинским противопоказаниям;
• при незаконном сокращении, нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места;
• при незаконном расторжении срочного трудового договора;
• при нарушении процедуры увольнения (например, без предварительного уведомления о сокращении).

В специальную категорию споров можно отнести восстановление на работу бывших руководителей. Они увольняются по решению собственников предприятия, причем для этого можно использовать не только нормы ТК РФ, но и трудовых контрактов, устава организации.

Подавать или не подавать иск о восстановлении на работе, если вы считаете причину увольнения незаконной? Все зависит от ситуации, которую лучше проанализировать с юристом. Верховный суд РФ неоднократно издавал обзоры практики по трудовым спорам, где можно найти много полезной информации. Также необходимо изучить содержание документов, которые оформлял директор в связи с увольнением. Нередко даже законную причину увольнения можно успешно оспорить, если была допущена грубая ошибка в документах.

Срок иска о восстановлении на работе

Для обращения в суд необходимо учитывать сроки давности. Согласно ст. 392 ТК РФ, подать иск о восстановлении на работе нужно не позже одного месяца. Этот срок считается по одному из следующих вариантов:

• с момента вручения копии приказа, которым предусмотрено увольнение;
• со дня выдачи трудовой книжки;
• с момента предоставления гражданину сведений об увольнении в электронной форме (если работодатель вел электронную трудовую книжку).

Комментарий юриста. Если работодатель выполнил все предписания ТК РФ, выдал трудовую книжку и копию приказа не позже последнего дня увольнения, с определением исковой давности проблем не возникнет. При нарушении порядка и сроков выдачи этих документов, права работника защищаются статьей 392 ТК РФ. В судебном процессе именно работодатель будет доказывать, как и когда выдал трудовую книжку или приказ.

Пропустив месячный срок, все равно можно подать иск о восстановлении на работе. Если работодатель не заявит в суде о пропуске указанного срока, либо вообще не явится в заседание, дело будет рассмотрено по общим правилам. Также есть возможность восстановить пропущенный срок, если подтвердить суду уважительность причин. Например, при восстановлении сроков можно ссылаться на нахождение в стационаре больницы, необходимость срочного отъезда ввиду болезни или смерти родственника. Естественно, такие факты нужно подтверждать письменными доказательствами.

Нормативные акты для подготовки искового заявления

Основным руководящим документом для составления иска о восстановлении на работе является ТК РФ. Например, при увольнении по инициативе руководства необходимо указать в исковом заявлении пункт статьи 81 ТК РФ, с которым не согласен истец. Содержание иска должно соответствовать нормам ГПК РФ. Также для обоснования выводов в исковом заявлении нужно ссылаться на другие нормативные акты, перечень которых зависит о сути спора.

Составляем исковое заявление о восстановлении на работе

Чтобы правильно составить и обосновать иск о восстановлении на работе, нужно располагать документами и информация о трудовой деятельности, работодателе, причинах и основаниях увольнения. Для защиты в суде могут потребоваться следующие документы:

• трудовой договор и приказ о приеме на работу;
• должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, приказы по кадрам и основной деятельности;
• трудовая книжка;
• материалы служебных проверок и расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины;
• документы, подтверждающие или опровергающие факт сокращения на предприятии;
• медицинские справки, результаты аттестации и иные документы, подтверждающие соответствие должности;
• копия приказа об увольнении;
• расчетный лист, справки о зарплате.

Точный перечень документов и доказательств для подготовки иска лучше согласовать с юристом. Если возникают сложности с получением документом, можно просить помощи у суда. Для этого в иске или отдельным заявлением подается ходатайство об истребовании доказательств. Если и на запрос суда работодатель ответит отказом, все неустранимые сомнения будут истолкованы в пользу уволенного работника.

До обращения в суд можно попытаться урегулировать спор миром. Руководство предприятия может само отменить приказ об увольнении, восстановить работника обратно. Также допускается оформление мирового соглашения непосредственно в судебном процессе. На практике, если директор довел дело до увольнения, он вряд ли захочет признавать свою ошибку. Однако в некоторых случаях поможет обращение с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Предпринимать эти действия нужно быстро, чтобы не пропустить сроки подачи иска на восстановление.

Образец иска для восстановления на работе после увольнения

В Трудовом кодексе РФ или других законах нет единого образца искового заявления для восстановления на работу. Но общие требования к содержанию иска есть в ГПК РФ. Чтобы суд принял документы и рассмотрел дело, в исковом заявлении нужно указать:

• наименование суда;
• сведения об истце и ответчике, адресные и контактные данные;
• описание трудовых отношений – даты приема на работу и увольнения, должность, профессия, должностные обязанности, зарплата, другие сведения;
• описание всех обстоятельств увольнения, ссылки на материалы проверок и расследований;
• доводы, по которым вы считаете увольнение незаконным;
• ссылки на нормативные акты, подтверждающие доводы истца;
• требования, которые предъявляются к бывшему работодателю – о восстановлении на работе, о выплате компенсации за вынужденный прогул, о снятии взысканий, о возмещении морального вреда;
• дата, подпись.

Желательно сразу подробно описать все обстоятельства спора в исковом заявлении. По содержанию иска суд определит перечень обстоятельств, которые будут исследоваться в процессе, запросит дополнительные документы и сведения.

Образец иска о восстановлении на работе можно скачать в приложении к статье. Его проверили юристы сайта «В суд сам», поэтому вам останется только вписать нужные сведения. Если у вас возникнут сложности при заполнении документа, помощь окажут наши специалисты.

Правильно подаем иск о восстановлении в суд

При подаче иска нужно учесть ряд важных нюансов, чтобы избежать возврата документом. Ст. 29 ГПК РФ позволяет обратиться с заявлением в суд по месту жительства истца, если речь идет о восстановлении на работе. Это удобно, особенно если бывший работодатель находится в другом городе или регионе. Выбрать суд для подачи иска можно через портал ГАС «Правосудие». На нем есть графическая карта с указанием всех судебных органов.

Прежде чем подавать иск о восстановлении в суд, его копию нужно направить ответчику. Это обязательно требование ГПК РФ, поэтому к основному комплекту документов необходимо приложить почтовую квитанцию. После получения иска суд вынесет определение с указанием даты и времени слушаний. Сторонам также направят повестки, предложат явиться лично или с представителем.

Нужно ли платить госпошлину

Истцы по искам о восстановлении на работе освобождены от уплаты пошлины. Если суд вынесет положительное решение, судебные расходы и госпошлину взыщут с ответчика.

Как проходит судебное разбирательство

Важным преимуществом при рассмотрении исков о восстановлении на работе является обязанность работодателя доказывать законность увольнения. Это не означает, что истец может вообще не представлять никаких доказательств, не защищать свои интересы. Оптимальным вариантом является ведение дела черед юриста или адвоката. Все расходы на оказание юридической помощи можно взыскать с ответчика.

Вот несколько рекомендаций, которые пригодятся при рассмотрении иска о восстановлении на работе:

• желательно лично быть на всех заседаниях, даже если дело ведет юрист – это нужно, так как в процессе могут исследовать нюансы, известные только самому работнику;
• в суд лучше вызывать свидетелей, которые располагают важной информацией о незаконности увольнения – если вы приведете десяток свидетелей, которые имеют только косвенную информацию о сути спора, это только запутает суд;
• не отвергайте возможность подписания мирового соглашения, если его предлагает ответчик – дав незначительную уступку, вы сохраните нормальные отношения с работодателем и сможете продолжить работу.

Если суд удовлетворит иск о восстановлении на работе, решение вступит в силу немедленно. Это не лишает ответчика права подать жалобу. Если директор отказывается отменить незаконный приказ и восстановить вас в прежней должности, сразу берите исполнительный лист и обращайтесь к приставам.

Что делать если ответчик признает иск

Для работодателя признание иска позволит избежать дополнительных штрафных санкций, претензий прокуратуры по фактам нарушения трудовых прав. В случае признания иска директор должен сам отменить незаконный приказ, начислить компенсацию за вынужденный прогул, восстановить в прежней должности. Документы об удовлетворении требований истца проверит суд, чтобы убедиться в защиты трудовых прав. Можно оформить мировое соглашение, но его также должен утвердить суд.

Если вам необходимо подготовить и подать иск о восстановлении на работе, воспользуйтесь консультацией наших юристов. Мы поможем даже в самой сложной ситуации!