Помощь в восстановлении на работу после увольнения

Расторжение трудовых договоров по инициативе руководства дает работнику право оспорить такое решение через суд. Ввиду множества нюансов этой процедуры, рекомендуем воспользоваться помощью наших юристов в восстановлении на работе. Мы возьмем на себя оформление необходимых документов, представим ваши интересы в суде.

Требования закона при увольнении и восстановлении на работе

Если согласие сотрудника на увольнение отсутствует, либо стороны не достигли соглашения по этому вопросу, руководство предприятия может использовать основания для одностороннего расторжения трудового договора. Причины для такого варианта увольнения зафиксированы в статье 81 ТК РФ. Как правило, они связаны с нарушениями сотрудником условий договора, проведением внутренних организационных мероприятий в виде сокращения численности или штата.

Закон дает возможность уволить сотрудника без его согласия по следующим основаниям:

• однократные грубые нарушения обязанностей, зафиксированных в трудовом соглашении;
• систематические случаи неисполнения обязанностей, если у сотрудника имелось непогашенное дисциплинарное взыскание;
• сокращение штата или численного состава на предприятии;
• совершение противоправных действий сотрудником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если это влечет утрату доверия со стороны руководства;
• использование подложных и сфальсифицированных документов для оформления трудового договора;
• иные обстоятельства, зафиксированные в статье 81 ТК РФ.

В каждом из перечисленных случаях администрация предприятия должна провести ряд обязательных действий – зафиксировать нарушение, назначить служебное расследование, довести до сотрудника решение об увольнении в письменной форме. Малейшее нарушение указанных требований, в том числе сроков привлечения к ответственности, будет являться основанием для восстановления на работе.

Юрист по восстановлению на работе выявит основания для обращения в суд, поможет правильно составить исковое заявление, возьмет на себя сбор доказательств для предстоящего процесса. Нужно учитывать, что ТК РФ предусматривает жесткие сроки для обращения в суд по указанным вопросам – не более одного месяца после издания приказа. Поэтому к юристу по восстановлению на работе нужно обратиться немедленно после получения приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться за помощью по восстановлению на работе

Статья 391 ТК РФ регламентирует порядок рассмотрения споров, связанных с восстановлением на работе. Для этого исковое заявление должно быть направлено в суд общей юрисдикции (районный или городской суд). Для подачи иска по восстановлению нет необходимости соблюдать претензионный порядок разрешения спора, проходить комиссию по трудовым спорам.

С помощью юриста можно использовать ряд иных способов защиты нарушенных прав для восстановления на работе:

• обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) – этот вариант наиболее эффективен при увольнении по организационным мероприятиям (сокращение численности или штата);
• подача жалобы в прокуратуру – этот способ можно использовать, если факт увольнения еще не состоялся, однако работодатель уже оформляет документы для расторжения трудовых отношений.

Указанные ведомства вправе выносить предписания в адрес руководства предприятия об устранении нарушений закона. Тем не менее, только обращение в суд при поддержке юриста приведет к отмене приказа об увольнении, восстановлению на работе.

Срок давности для восстановления на работе

В статье 392 ТК РФ указан специальный сокращенный срок для обжалования действий руководства при увольнении. Обратиться в суд с иском о восстановлении можно не позднее одного месяца со дня получения копии приказа, либо с момента выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока будет являться основанием для отказа в рассмотрении иска.

Закон позволяет восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Для этого нужно доказать суду уважительность причин позднего обращения с иском. Уважительность пропуска срока может заключаться в длительной болезни, продолжительном отъезде по объективным причинам. Решать вопрос об уважительности таких обстоятельств может только суд.

Помощь юриста в восстановлении на работе

Составление юриста иска о восстановлении на работе является только одним направлением правовой помощи гражданам, незаконно уволенным с предприятия. Юристы по восстановлению на работу после сокращения или увольнения окажут следующие виды услуг:

• устное и письменное консультирование, в том числе еще до фактического увольнения (например, помощь юриста во время служебного расследования позволит заранее подготовить важные доказательства);
• правовая экспертиза документов, составленных руководством предприятия на всех стадиях прекращения трудового договора;
• сбор и подготовка справок и форм для предстоящего судебного разбирательства (например, документы об уважительности причин отсутствия на рабочем месте);
• составление искового заявления в интересах уволенного или сокращенного сотрудника;
• представительство клиента в судебных инстанциях, обжалование судебного вердикта в вышестоящих органах.

При рассмотрении дел указанной категории особую важность приобретает работа с письменными документами, в которых изложены основания для увольнения. Юрист поможет собрать доказательства, устраняющие виновность сотрудника в нарушении дисциплины или трудовых обязанностей. Также при обращении в суд юрист рассчитает сумму заработка за время вынужденного прогула, добьется взыскания компенсации морального вреда.

Если у вас возникли вопросы, связанные с восстановлением на работе после увольнения или сокращения, незамедлительно обращайтесь на консультацию к нашим юристам. Вы можете получить консультацию по круглосуточной телефонной линии или через онлайн-чат на нашем сайте. Только своевременное обращение к юристу позволит соблюсти процессуальные сроки для обращения в судебные инстанции и добиться восстановления на работе.