Уволили во время карантина по коронавирусу что делать

Что может быть хуже и страшнее, чем потерять работу, да еще в период кризиса, самоизоляции и карантина по коронавирусу? Официальных данных еще нет, но множество работников уже оказались на улице или без зарплаты. В статье расскажу, что делать, если уволили во время карантина, куда подавать жалобы.

Могут ли уволить во время карантина по коронавирусу

Могут, так как даже на время карантина по коронавирусу не отменяется действие трудового законодательства, договоров между работодателями и работниками. Поэтому увольнение может осуществляться по общим основаниям, указанным в ТК РФ (например, по собственному желанию, за пьянку и т.д.). Однако недопустимо увольнять персонал только по причине временной остановки предприятия на период выходных с 28 марта по 5 апреля, по иным аналогичным основаниям.

Вот несколько случаев, когда можно требовать восстановления на работе, если уволили во время карантина по коронавирусу:

• если работодатель поставил прогул за дни, когда Президента РФ объявил выходные (с 28 марта по 5 апреля);
• если работодатель отказался принять больничный, оформленный на период карантина или самоизоляции по коронавирусу, оформил прогул;
• если сотрудника уволили во время карантина по собственному желанию, заставив подать такое заявление;
• если уволили гражданина, которого вообще нельзя увольнять даже в обычное время (например, женщина на период декрета);
• если уволили во время карантина за прогул, хотя сам работодатель не выдал справку для передвижения на период самоизоляции (таких случаев в практике пока не видел, но учитывать его стоит).

Так как ситуация в стране экстраординарная, могут возникать и другие индивидуальные ситуации, когда увольняют во время карантина. Желательно обсудить эти вопросы с юристом, прежде чем подавать иски и жалобы.

Так как ТК РФ действует в полном объеме, работодатель может законно увольнять работников по сокращению или ликвидации. Однако для этого нужно соблюсти двухмесячный срок на письменное предупреждение, выплатить зарплату, выходное пособие, компенсацию за утрату заработка. Если работодатель отказывает выполнить эти требования закона, его можно привлечь к ответственности.

Куда жаловаться если уволили во время коронавируса

Еще в середине марта Председатель правительства РФ М. Мишутин попросил обратить особое внимание на факты увольнения работников в период пандемии коронавируса. Очевидно, что в условиях экономической нестабильности граждане редко примут добровольное решение об уходе с работы. Поэтому Федеральной трудовой инспекции было поручено в максимально сжатые сроки рассматривать все обращения, поступившие по фактам увольнения, нарушения других прав.

Если вас уволили во время карантина по коронавирусу, можно обращаться в следующие инстанции:

• подать иск в суд (на период самоизоляции можно отправить документы по почте или через сервис ГАС «Правосудие»);
• подать жалобу в прокуратуру (можно обращаться лично, по почте, либо через онлайн-сервис на сайте прокуратуры);
• в подразделения Федеральной трудовой инспекции (можно обратить лично, по почте, через онлайн-сервис, по телефону).

Обратите внимание, что на период самоизоляции жалобы и обращения по телефону принимают прокуроры и сотрудники ФТИ. Если вы точно укажете все данные о себе и работодателе, проверку проведут даже без вашего участия, направят письменный или электронный ответ.

Практически невозможно восстановиться на работу, если она осуществлялась без оформления трудовой книжки и договора. Такие случаи может рассмотреть прокурор, но вам придется доказывать факт работы и увольнения, получение зарплаты, фактические трудовые отношения.

Обращаю внимание читателей! Во время сложной ситуации, сложившейся из-за коронавируса, нам ежедневно поступают сотни вопросов, заявок на консультацию, звонков. Мы не в состоянии быстро обрабатывать все 100% ваших обращений, хотя предпринимаем для этого максимальные усилия. Если вы не дождались ответа дежурного юриста, вы можете связаться лично со мной через ВК по ссылке. По мере возможности, я постараюсь отвечать на ваши вопросы.