Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ является основанием для наказания работника. В отдельных случаях нарушение может повлечь увольнения по одностороннему решению руководства. Установление факта и причин совершения проступка проводится с соблюдением интересов организации и сотрудника. Несоблюдение процедуры не позволит наказать виновное лицо даже в случае грубого нарушения.
Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины входит в перечень оснований, допускающих расторжение трудового контракта по инициативе работодателя. Возможность увольнения в этом случае зависит только от воли руководства предприятия. Возможен вариант с заменой такого вида наказания на предупреждение, выговор.
Что делать, если меня оклеветали? Клевета рассматривается как распространение порочащих сведений, заведомо не соответствующие действительности. Виновник понесет ответственность по УК РФ, будет обязан компенсировать моральный вред. Подробнее о наказании за клевету расскажут юристы «Все по шагам».
Постановлением по административному делу определяется вид и размер наказания для нарушителя. Если санкцией выбран штраф, уклонение от его уплаты может повлечь дополнительную ответственность. Юристы «Все по шагам» расскажут, когда неуплата административного штрафа рассматривается как нарушение закона, что грозит за проступок.
Законом № 420-ФЗ были существенно изменены условия наказания за фиктивную постановку на учет мигрантов. Нововведения в ст. 322.3 УК РФ позволяют применить меры воздействия, даже если нарушение связано с учетом в нежилом объекте или по адресу юридического лица. Санкции по УК РФ грозят не только мигрантам, но и гражданам РФ.