Разработка трудовых договоров

Договоренности между гражданином и работодателем при приеме на работу оформляются в виде трудового договора. Поскольку в документе нужно предусмотреть всю нюансы взаимоотношений работника и работодателя, разработку трудовых договоров лучше поручить юристу или адвокату.

Услуги юриста по разработке трудового договора

Для крупной компании необходимость в услугах сторонней юридической фирмы по разработке документов по кадрам не всегда очевидна. Однако для предприятий мелкого и среднего бизнеса такую помощь сложно переоценить. Далеко не каждая организация может содержать штат кадровых и юридических сотрудников. Поэтому разработку трудовых договоров лучше поручить специалистам юридической компании.

При разработке проекта трудового договора будут учтены:

• требования нормативны и подзаконных актов
• ведомственные нормы в отдельных сферах деятельности (например, горноперерабатывающая промышленность, сельхозпроизводство, и т.д.);
• внутренние акты предприятия, коллективные соглашения.

Если обязательные требования к оформлению трудового договора предусмотрены трудовым законодательством, их произвольное изменение по инициативе работодателя не допускается. Типичным случаем можно признать требование о письменной форме трудового договора.

Что нужно учесть при разработке трудового договора

При разработке проектов трудовых договоров юрист должен предусмотреть следующие условия:

• дата и место составления документа;
• данные сторон трудовых правоотношений;
• ведения о должности, профессии и квалификации работника;
• данные о трудовой функции и должностных обязанностях сотрудника;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условия выплаты денежного вознаграждения за труд (форма оплаты, размер и периодичность выплат, возможные виды поощрений и компенсаций);
• требования к дисциплине и охране труда;
• общие и специальные условия для привлечения специалиста к различным видам ответственности.

Разработка осуществляется юристом на основании локальных актов компании, в которых утверждены общие правила по системе оплаты труда, дисциплинарному режиму и т.д. Если работником осуществляется деятельность, выходящая за пределы обычных должностных обязанностей, трудовой договор может содержать специальные условия о  компенсациях, мерах стимулирующего характера. Например, договор может предусматривать зависимость размера вознаграждения от итогового результата работы.

Чтобы грамотно разработать трудовой договор, юрист должен знать нюансы различных сфер деятельности. В частности, в договоре могут предусматриваться:

• система гарантий для работников, занятых на опасных и вредных производствах;
• требования о регулярном повышении квалификации, прохождении специальных медосмотров и обследования и т.д. (например, если работник занят эксплуатации транспорта, у него должно быть водительское удостоверение, а договор должен предусматривать обязанность о прохождении предрейсового осмотра);
• включение в договоры специальных условий труда для граждан с особым правовым и социальным статусом (например, для несовершеннолетних или лиц с ограниченными возможностями).

Трудовой контракт, составленный юристом, будет защищать и права руководства компании. Ненадлежащая проработка положений документа может повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, особенно если будет принят недобросовестный работник. Только детальная расшифровка оснований и порядка привлечения к ответственности позволит не только применить санкции к нарушителю, но и повысить общий уровень дисциплины.

Отдельные виды договоров должны быть согласованы с Федеральной трудовой инспекцией, либо с профсоюзом (если он создан на предприятии или в профильной сфере деятельности). Все эти действия и согласования выполнит юрист на стадии разработки проекта договоров.

После разработки форм, помощь юриста будет заключаться в текущем сопровождении кадровой деятельности компании, в урегулировании споров, возникающих из-за нарушения условий договоров. Целесообразно заключить соглашение о предоставлении комплексных услуг по сопровождению кадровой деятельности предприятия, в том числе и разработке проектов документов.

Также вы можете предложить темы для будущих статей на электронную почту lexseon@gmail.com . Мы всегда поддерживаем обратную связь с читателями, поэтому рассмотрим все предложения и советы. Вместе мы можем больше!