Разработка трудовых договоров

Договоренности между гражданином и работодателем при приеме на работу оформляются в виде трудового договора. Поскольку в документе нужно предусмотреть всю нюансы взаимоотношений работника и работодателя, разработку трудовых договоров нужно поручить профессиональному юристу.

Услуги юриста по разработке трудового договора

Для крупной компании необходимость в услугах сторонней юридической фирмы по разработке документов по кадрам не всегда очевидна. Однако для предприятий мелкого и среднего бизнеса такую помощь сложно переоценить. Далеко не каждая организация может содержать штат кадровых и юридических сотрудников. Поэтому разработку трудовых договоров лучше поручить специалистам юридической компании.

При разработке проекта трудового договора будут учтены:

  • требования нормативны и подзаконных актов
  • ведомственные нормы в отдельных сферах деятельности (например, горноперерабатывающая промышленность, сельхозпроизводство, и т.д.);
  • внутренние акты предприятия, коллективные соглашения.

Если обязательные требования к оформлению трудового договора предусмотрены трудовым законодательством, их произвольное изменение по инициативе работодателя не допускается. Типичным случаем можно признать требование о письменной форме трудового договора.

Что нужно учесть при разработке трудового договора

При разработке проектов трудовых договоров юрист должен предусмотреть следующие условия:

  • дата и место составления документа;
  • данные сторон трудовых правоотношений;
  • ведения о должности, профессии и квалификации работника;
  • данные о трудовой функции и должностных обязанностях сотрудника;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия выплаты денежного вознаграждения за труд (форма оплаты, размер и периодичность выплат, возможные виды поощрений и компенсаций);
  • требования к дисциплине и охране труда;
  • общие и специальные условия для привлечения специалиста к различным видам ответственности.

Разработка осуществляется юристом на основании локальных актов компании, в которых утверждены общие правила по системе оплаты труда, дисциплинарному режиму и т.д. Если работником осуществляется деятельность, выходящая за пределы обычных должностных обязанностей, трудовой договор может содержать специальные условия о  компенсациях, мерах стимулирующего характера. Например, договор может предусматривать зависимость размера вознаграждения от итогового результата работы.

Узнайте больше  Помощь в восстановлении на работу после увольнения

Чтобы грамотно разработать трудовой договор, юрист должен знать нюансы различных сфер деятельности. В частности, в договоре могут предусматриваться:

  • система гарантий для работников, занятых на опасных и вредных производствах;
  • требования о регулярном повышении квалификации, прохождении специальных медосмотров и обследования и т.д. (например, если работник занят эксплуатации транспорта, у него должно быть водительское удостоверение, а договор должен предусматривать обязанность о прохождении предрейсового осмотра);
  • включение в договоры специальных условий труда для граждан с особым правовым и социальным статусом (например, для несовершеннолетних или лиц с ограниченными возможностями).

Трудовой контракт, составленный юристом, будет защищать и права руководства компании. Ненадлежащая проработка положений документа может повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, особенно если будет принят недобросовестный работник. Только детальная расшифровка оснований и порядка привлечения к ответственности позволит не только применить санкции к нарушителю, но и повысить общий уровень дисциплины.

Отдельные виды договоров должны быть согласованы с Федеральной трудовой инспекцией, либо с профсоюзом (если он создан на предприятии или в профильной сфере деятельности). Все эти действия и согласования выполнит юрист на стадии разработки проекта договоров.

После разработки форм, помощь юриста будет заключаться в текущем сопровождении кадровой деятельности компании, в урегулировании споров, возникающих из-за нарушения условий договоров. Целесообразно заключить соглашение о предоставлении комплексных услуг по сопровождению кадровой деятельности предприятия, в том числе и разработке проектов документов.

Наш сайт не навязывает юридических или финансовых услуг, не требует регистрации для скачивания образцов документов. Если вам пригодились советы, подготовленные авторами, вы можете поддержать наш проект, перечислив любую сумму по реквизитам:

  • на мобильный телефон +7-905-873-1825;
  • на Яндекс-кошелек 4100 1466 5000 602;
  • на кошелек WebMoney R204654639231.

Также вы можете предложить темы для будущих статей на электронную почту lexseon@gmail.com . Мы всегда поддерживаем обратную связь с читателями, поэтому рассмотрим все предложения и советы. Вместе мы можем больше!

Читайте также:

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять